お知らせ

NTT原則テレワーク、出社は出張

原則リモート　→　出社は主張　→　出張費上限なし

これはすごいです！

出社するときに申請書が必要になんです！

出社に飛行機使っても上限なしです！

全国どこでも居住して勤務できる制度はヤフーなどIT系の企業が導入発表していますが、伝統的な大企業では初めてで、最大規模ですよね。

ここからは、このニュースを見ての私の感想と推測です　(笑)

ここまでの大きな政策に舵を切った目的は何か？

採用と定着

・優秀な人材がここで働きたいと思う　→　採用コストが下がる

・介護や育児などの変化でも働き続けやすい環境整備　→　退職者が減る

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・従業員のes向上

・生産性向上

ただしこれはやってみないとわからないですよね。

出張費上限なしまたはリモートによるコミュニケーション不足などを考えてもより、将来的に企業発展につながると判断しての決断だと思うと、すごいです。

「やってみないとわからないことをやってみる、と決断する力」

VUCAの時代　不確かさで、曖昧な、変化の激しい時代。

大企業だからではなく、中小企業でも個人事業主でもどのような立場の人にでも、この力は必要だと感じました。

弊所にとっては、先日から取り扱いはじめた「育児休業支援パック」もそのうちの一つです。

興味をもっていただいたお客様からのご質問なども少しずつ増えてきました。

「育児休業支援パック」って何？と思われた方はクリックしてください。

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