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社労士がおすすめする中小企業のための安全配慮義務取組支援サービス(2024/9/5)
「知られざるリスクを見逃していませんか?ハラスメント対策も安全配慮義務の一環です!」
企業内でのハラスメント対策は、単なるコンプライアンスではなく、**従業員の安全と健康を守る法的義務(安全配慮義務)**に基づいています。ハラスメントや労働災害、情報漏洩が引き起こすリスクを放置すると、企業の信用が失墜し、離職率や生産性の低下を招くことになりかねません。
しかし、適切な対策を講じることで、これらのリスクを回避し、労働環境の改善や従業員の定着率向上に繋がります。また、中小企業に特化したハラスメント防止研修や労働安全対策、情報セキュリティ研修を通じて、企業の生産性を持続的に高めることが可能です。
こんな経営課題、ありませんか?
- 労働災害が増えてきた:未然防止のための労働安全体制の整備でリスクを軽減
- ハラスメント問題に直面:ハラスメント対策研修で風通しの良い職場作り
- 社員のモチベーションが低下:労働環境を整え、生産性向上
- 情報漏洩のリスクに不安:セキュリティ研修で顧客や取引先の信頼を強化
- 離職率が高い:健全な職場環境の整備で社員の定着率アップ
これらの課題、すべて解決のカギは「安全配慮義務」にあります。今こそ、リスクをゼロにするための対策を始めませんか?
≪ 【パンフレット1】中小企業のための安全配慮義務取組み支援サービス | ◆にじいろ通信9月号掲載◆サイドバナーのにじいろ通信よりご覧ください。 ≫