お知らせ

「知られざるリスクを見逃していませんか？ハラスメント対策も安全配慮義務の一環です！」

企業内でのハラスメント対策は、単なるコンプライアンスではなく、**従業員の安全と健康を守る法的義務（安全配慮義務）**に基づいています。ハラスメントや労働災害、情報漏洩が引き起こすリスクを放置すると、企業の信用が失墜し、離職率や生産性の低下を招くことになりかねません。

しかし、適切な対策を講じることで、これらのリスクを回避し、労働環境の改善や従業員の定着率向上に繋がります。また、中小企業に特化したハラスメント防止研修や労働安全対策、情報セキュリティ研修を通じて、企業の生産性を持続的に高めることが可能です。

こんな経営課題、ありませんか？

• 労働災害が増えてきた：未然防止のための労働安全体制の整備でリスクを軽減
• ハラスメント問題に直面：ハラスメント対策研修で風通しの良い職場作り
• 社員のモチベーションが低下：労働環境を整え、生産性向上
• 情報漏洩のリスクに不安：セキュリティ研修で顧客や取引先の信頼を強化
• 離職率が高い：健全な職場環境の整備で社員の定着率アップ

これらの課題、すべて解決のカギは「安全配慮義務」にあります。今こそ、リスクをゼロにするための対策を始めませんか？