お知らせ

なぜ今、社労士が「安全配慮義務」に取り組むのか？

最近、「安全配慮義務」って耳にすることが増えてきましたよね。中小企業

にとって、従業員の安全や健康を守ることはとても大切。でも、忙しい日々

の中で労働時間の管理やハラスメント対策に手が回らない…そんな声をよく

聞きます。特に今、法律の強化や労働環境の変化により、安全配慮義務が重

要視されています。中小企業の皆様が安心して働ける環境を整えるために、

弊所がお手伝いします。

社労士だからできるサポートとは？

社労士は労働法のプロです。だからこそ、企業のリスクを最小限にし、従業

員が安心して働ける職場づくりをサポートできると考えています。

例えば…

1ハラスメント対策：職場の雰囲気を良くし、従業員のメンタルヘルスを守る

2労働時間の管理：長時間労働を防ぎ、みんなが健康に働ける環境を作る

3安全な職場環境の整備：労働災害を防ぎ、安心して働ける職場を実現する

4情報セキュリティ対策：大切な情報を守り、企業の信用を保つ

今こそ、始めてみませんか？

「安全配慮義務」に取り組むことで、法的リスクを避け、従業員の安心感を

高めることができます。その結果、社員の定着率がアップし、生産性も向上

します。企業のイメージも良くなり、取引先からの信頼もアップ！

「どこから手をつけたらいいか分からない…」そんな時は、ぜひ弊所にご相

談ください。まずは一歩、始めてみませんか？